如何从上到下解决经济不平等问题 2017-02-12 03:14:01

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奥巴马总统在国情咨文中谈到了提高所有美国人工资的必要性,特别强调提高最低工资标准

但经济不平等的存在也存在,因为最高工资太高,因为基础工资不足

特别是,CEO的薪水太高,平均员工的工资仍然是事后的想法

在有效的资本主义模型中,公司根据各种因素向CEO支付费用,包括季度收益,长期绩效,股票价格升值,创新,ROC(资本回报),员工满意度和客户保留

但在实践中,CEO薪酬通常仅基于可能在短期内混淆分析师和投资者的指标,但可能无法反映实际业务基本面或未来可能的表现

去年,美国证券交易委员会提出了一项规定,该规定将迫使美国公司披露其高管薪酬与普通员工薪酬的比较

这是朝着正确方向迈出的一大步,但它对改变补偿状态几乎没有影响

原因很多

首先,大股东因其强势地位而可以获取这些信息

如果他们还没有反对CEO的薪水,他们不太可能改变自己的立场;加上少数股东并不一定关心高管薪酬,只要他们的股票是短期的

上升

此外,多德 - 弗兰克的付款规则允许股东挑战超额工资,并且对公司的董事会没有约束力,因此无效

此外,评估业务决策的长期影响并将其与适当的短期高管薪酬联系起来是复杂的,并且难以实施

如果这还不够,许多首席执行官将对他们的董事会 - 以及他们自己的薪酬 - 产生不正当的影响 - 有时候担任董事长兼首席执行官

一个更有效的想法是,政府可以为公司提供激励措施,使首席执行官薪酬合理化,例如税收抵免,以及CEO - 员工薪酬比率的基本税收抵免

如果一家公司的工资比例为25:1,总共有300名工人,则会收到(争议)以下税收抵免:1000美元(每个工人不受管制的税收抵免)X 1/25(反向工资比率)X 300(工人数量)=总计12,000美元

在这个例子中,工资比率越低(或者首席执行官和普通员工之间的差距越小),税收抵免就越大,公司就会对CEO和初级员工进行更周到的补偿

这个公式的一个附带好处是公司也可以获得信贷以雇用更多的工人,这是我们的政府在努力减少失业时追求的同样有价值的目标

当然,很难获得新的税收抵免,但CEO薪酬比率本身就指出了可能的解决方案

目前,税收漏洞使公司能够通过将资金转移到离岸避险天堂来为美国国税局提供资金,这使得财政部每年花费1500亿美元

这些漏洞的受益者是拥有国际业务的主要公司以及追求深奥税收策略的手段,但这些公司拥有最高的CEO薪酬比率(354:1)

通过关闭其中一些漏洞,政府可以根据CEO补偿率轻松合理地取代税收抵免,这些税收抵免在美国受监管的交易所公开交易

如果税收抵免可以用来鼓励投资和创新,为什么不能用它们来促进更好的公司治理和更多的招聘

本文的早期版本出现在财富网站上

SANJAY SANGHOEE是一位政治和商业评论员

他曾在领先的投资银行Lazard Freres和Dresdner以及数十亿美元的对冲基金Ramius工作过

他的观点出现在“基督教科学箴言报”,“时代”,“彭博商业周刊”,“财富”杂志和“赫芬顿邮报”中,他出现在CNBC的“闭幕钟”,MSNBC“商业主题如周期”中, TheStreet.com和HuffPost Live

他也是两部惊悚小说的作者

欲了解更多信息,请访问www.sanghoee.com